Controles op recht op werk voor werknemers
Het Verenigd Koninkrijk voert de handhaving op het gebied van illegaal werken op nu de regering de controles op het recht op werk verscherpt. Met name Immigration Enforcement heeft na de algemene verkiezingen 9.000 bezoeken afgelegd.
Dergelijke maatregelen hebben geleid tot 6.410 arrestaties, een stijging van 51%. Over het algemeen beweert de regering dat deze acties bedoeld zijn om arbeiders te beschermen tegen uitbuiting.
Werkcheques in de gig-economie
Met name de controles op het recht op werk omvatten nu ook de gig-economie. In het bijzonder controleren de autoriteiten ook bezorgers, aannemers en schoonheidsmedewerkers.
Voorheen had de Britse overheid veel van deze functies over het hoofd gezien. Nu is het ook voor bedrijven als Deliveroo en Uber Eats verplicht om aan de regels te voldoen. Bedrijven die zich niet aan de regels houden, kunnen boetes tot 60.000 pond per werknemer tegemoet zien. Daarnaast riskeren ze ook gevangenisstraffen van vijf jaar.
Verklaring en doelstellingen van de minister
Minister van Grensbeveiliging en Asiel Dame Angela Eagle benadrukte de hardhandige aanpak met behulp van de recht-op-werk controles.
Bovendien zegt het ministerie van Binnenlandse Zaken dat deze inspanning past in zijn plan om de grensbeveiliging te versterken. Het is met name ook de bedoeling om mensensmokkelaars aan te pakken die illegale banen beloven.
De Dame stelde meer specifiek: “Te lang hebben werkgevers migranten kunnen aannemen en uitbuiten, omdat mensen hier illegaal mochten komen en werken.”
“Dit wordt niet langer getolereerd tijdens onze wacht,” voegde Eagle eraan toe. “Daarom voeren we onze handhavingsactiviteiten op en voeren we strengere wetten in om eindelijk greep te krijgen op ons immigratie- en asielstelsel.
“Met ons Plan voor Verandering zullen we doorgaan met het uitroeien van gewetenloze werkgevers en het tegenwerken van illegale werknemers die onze grensbeveiliging ondermijnen.”
Invallen benadrukken dringende noodzaak
Recente invallen tonen aan hoe wijdverspreid het probleem is, wat de noodzaak van de recht-op-werk-controles rationaliseert. In het Titanic Quarter in Belfast hebben de autoriteiten bijvoorbeeld 36 arrestaties verricht op een bouwterrein.
In Surrey kregen bezorgers van de gig-economie te maken met onaangekondigde controles. Bovendien werden in Bradford negen illegale werknemers betrapt bij een afhaalpunt.
Over het geheel genomen onderstrepen deze operaties de omvang van de handhaving.
Werkchecks Een Verplichting
Volgens de Immigratie-, Asiel- en Nationaliteitswet van 2006 moeten werkgevers de juiste controles uitvoeren. Ze kunnen dit handmatig of digitaal doen. Als ze dit correct doen, verdienen ze een “wettelijk excuus”, dat hen beschermt tegen boetes.
Niet-naleving kan echter veel geld kosten en veel bedrijven zijn zich niet bewust van deze vereisten. Daarom heeft de overheid bewustmakingscampagnes gelanceerd.
Bredere grensbeveiligingsstrategie
Dit hardhandig optreden met behulp van de “right-to-form”-controles maakt deel uit van de bredere strategie van het Border Security Command. Daarnaast richt de regering zich ook op smokkelnetwerken in havens en op kleine bootroutes.
Samen met meer dan 40 landen zal het Verenigd Koninkrijk deelnemen aan een komende internationale top om de inspanningen te coördineren. Daarnaast worden er plannen besproken voor een digitaal ID-systeem, soms “BritCard” genoemd.
Uitdagingen en de weg vooruit
Terwijl de handhaving toeneemt, blijven er uitdagingen. Kleine bedrijven vrezen bijvoorbeeld papierwerk. Bovendien is het van cruciaal belang om een evenwicht te vinden tussen strenge controles en de bescherming van de rechten van werknemers.
Toch houdt de regering vol dat de nieuwe maatregelen kwetsbare werknemers zullen beschermen. Bovendien kunnen digitale hulpmiddelen het proces stroomlijnen en een eerlijke behandeling garanderen.
Conclusie
Controles op recht op werk zijn niet langer slechts een formaliteit. In plaats daarvan zijn ze een belangrijk onderdeel van de strijd van de overheid tegen illegale arbeid.
Met een verhoging van de boetes, meer invallen en digitale hervormingen in het verschiet, moeten werkgevers snel handelen.
Foto door Thomas Kinto op Unsplash
